SEEPH 2024 : Un tremplin pour la sensibilisation au handicap en entreprise et l’inclusion

Dans la foulée des jeux paralympiques, la résilience, la détermination et le talent des personnes en situation de handicap sont plus visibles que jamais.

Et pourtant, bien que ces qualités soient ardemment recherchées par les entreprises, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste en deçà des attentes.

► Pourquoi ce retard ?

Si les préjugés constituent un obstacle, ce n’est pas la seule raison. Les parcours scolaires des travailleurs handicapés (TH) sont souvent interrompus en raison de problèmes de santé, conduisant à un niveau de diplôme inférieur à la moyenne. Cela complique l’accès à l’emploi, avec un taux de chômage des personnes handicapées (PH) 1,7 fois supérieur à la moyenne nationale. De plus, un tiers des travailleurs handicapés ne sont pas à temps plein, contre seulement 17 % pour le reste de la population.

Pourtant, nous savons bien que l’emploi est le vecteur principal d’inclusion dans nos sociétés modernes.

► Le rôle crucial de la SEEPH

La Semaine pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH) est un rendez-vous annuel majeur pour sensibiliser les entreprises au handicap et encourager l’intégration professionnelle. L’édition 2024, sous le signe de l’égalité des chances, vise à changer durablement le regard porté sur le handicap en entreprise et à favoriser l’accès à l’emploi.

► Pourquoi les entreprises doivent-elles s’impliquer dans la SEEPH ?

Participer à la SEEPH 2024 représente une opportunité stratégique pour les entreprises de montrer leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, tout en bénéficiant des avantages suivants :

• Intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
• Enrichissement du capital humain en intégrant des talents souvent sous-représentés.
• Renforcement de la cohésion d’équipe grâce à une sensibilisation collective.
• Valorisation de l’image de l’entreprise engagée et responsable.
• Accès à des dispositifs d’accompagnement et à des aides financières facilitant l’inclusion.

► La formation et la sensibilisation : des leviers essentiels pour réussir la SEEPH

La sensibilisation au handicap en entreprise est un facteur clé de changement. En offrant des sessions de formation adaptées, les entreprises permettent à leurs équipes de mieux comprendre les enjeux du handicap et de déconstruire les stéréotypes. Cette sensibilisation crée un environnement inclusif, où chacun se sent impliqué.

Ainsi, l’entreprise ne se contente pas de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap, mais elle renforce également la cohésion et l’engagement de l’ensemble de ses collaborateurs, consolidant sa culture inclusive.

Depuis 15 ans, UPANDGO accompagne les organisations dans la mise en place de ces initiatives pour faire de la SEEPH 2024 un levier d’inclusion et de réussite.

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